什么就是在人事测评活动中我是如何从不擅长表达到成为团队中不可或缺的一员的
在人事测评活动中，我曾经是一个害怕被评价的家伙。每当听说要进行团队或部门的测评时，我的心就开始跳动，头脑也变得一片混乱。我总是觉得自己不够优秀，不擅长表达自己的想法和能力，所以我常常避免参加任何形式的人际互动。
不过，这一切都改变了。在一次偶然的机会下，我被邀请加入一个小组来准备即将到来的公司年度会议。我知道这可能是我展示自我、提升个人能力的一个绝佳机会，但同时也感到非常紧张和不安。然而，当我看到同伴们对这个项目充满热情和期待时，我决定尝试一下，即使只是一点点参与。
首先，我意识到要在“什么就是在人事测评活动中”这一环节展现出自己的价值，就必须找到一个合适的地方让自己发挥。这意味着我需要找出那些能够体现我的技能和特长的领域，并且尽量把这些领域突显出来。
于是，我开始积极地参与讨论，为我们的演示稿件撰写文案，为会议议程提供建议，并且还主导了一次关于提高团队协作效率的小组研讨会。我发现，每当我能够在这些方面做出贡献时，无论是在正式场合还是非正式交流中，都能得到同事们的一致认可和赞赏。
通过不断地努力与尝试，最终，在那次年度会议上，我们的小组以优异成绩结束了我们的工作。当我们接受来自老板的手势致敬并收到了鼓励性的掌声时，那种成就感让我深刻理解了“什么就是在人事测评活动中的重要性”。
它不仅仅是为了完成任务，更是为了证明自己；不是单纯地存在，而是活跃于其中，影响着周围人的看法。而最重要的是，它教会了我如何从内心深处相信自己的价值，以及如何勇敢地面对未知，让别人看到真正的你。
