装修工人合同范文才可以在确保自己的权益的同时也为装修工人有个交代，完成二者的合作共赢。下面我们就一起来看看一份符合要求的装修工人合同书范本是怎样的吧。

甲方： 手机：

详细地址：

法人代表： 岗位：

乙方： 胎儿性别：

身份证号码： 年纪：

年 月 日

劳工合同书

甲、乙彼此依据《劳动合同法》(下称《劳动合同法》)和有关法律、相关法规，在公平自行、公平合理、协商一致、诚实信用原则的前提下，签署本合同。

一、合同期

(一)甲乙双方允许按下列第 种方法明确本合同时限。

a、有固定期限合同：从 年 月 日起止 年 月 日止， 在其中实习期自 年 月 日起止 年 月 日止。

b、无固定期：从 年 月 日起，在其中实习期自 年 月 日起止 年 月 日止。

c、并完成 工作目标为劳动合同的期限：自 年 月 日起止进行该项工作中任务之日即是劳动合同解除日。

二、工作职责和办公地点

(一)乙方依据甲方规定，通过商议，从业 工作中。甲方可根据实际情况与对乙方公司业绩绩效考核结果，依照有效诚实信用原则，变化乙方的岗位，乙方听从甲方安排及指导等工作中。

(二)甲方分配乙方所从事的职业具体内容和要求，必须符合甲方依规制订的并且已经公布的管理制度。乙方理应按照主机房分配的工作任务及要求履行劳动义务，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的质量标准。

(三)甲乙双方承诺劳动合同履行的为 .

三、上班时间和休息休假 .

每星期周 至周 工作中，早上 在下午 .

每星期周 为歇息日。突发情况依照客户满意度分配工作方式等下班了。

四、劳务报酬

甲方理应每月最少一次以货币形态付款乙方工资，不能乱扣或是无端托欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内带来了正常出勤，甲方向乙方收取的工资不能低于本地最少工资规范。

(一)甲方服务承诺每月 日为发工资日。

(二)乙方在试用期间的工资为每月 元

(三)经甲乙上边协商一致，对乙方的工资酬劳做以下分派：

a.方工资酬劳依照甲方依规制订的管理制度里的内部结构种籽分派方法绝地求生共，依据乙方的岗位确认其每月工资为 元。

b.甲方对乙方推行基本上工资和业绩考核工资结合的内部结构工资分派方法，乙方的最基本工资定为每月 元，之后依据内部结构工资分派方法调节其工资;业绩考核工资依据乙方的主要工作业绩、劳动所得与实际奉献依照内部结构分派方法考评明确。

c.甲方推行抽成工资制，依据甲乙双方公平自行的条件下做出以下抽成工资制：

5—10万订单按3%抽成。 10—15万订单按4%抽成。 15万元以上订单按5%抽成

工作服具体情况具体分析。

d.抽成每月20号按顾客所缴纳工程进度款比例派发。

e.半途无端干不了扔下施工工地无论等因素，甲方毫无理由回绝派发乙方的一切工资及其抽成，如果情节严重甲方可依法追究法律依据。

(四)甲方根据客户经营效率、地方政府发布的工资具体指导线、工资具体指导价格等，有效提升乙方工资。

五、工作纪律

甲方制订的工作纪律必须符合法律法规、、制度的要求，执行程序，同时向乙方公示公告。乙方依照实行。

六、劳动合同解除标准

1.劳动合同期满的;

2.使用期限内无法达到甲方的最基本业务水平的;

3.泄漏甲方公司机密的或者擅自接私转单等问题的。

4.不服从安排甲方工作计划的。

5.因工伤事故或病虫害等没有能力工作及原因的。

七、劳动争议处理

(一)甲乙双方因执行本合同产生劳务纠纷能够协商处理。不愿意商议或是协商未果的朋友可以向本公司劳动争议调解联合会申请调解;调整不了的，可向劳动争议联合会申请劳动仲裁。甲乙双方可以直接向劳动争议联合会申请劳动仲裁。明确提出诉讼规定的一方应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议联合会提出申请。对法院裁判有异议的，能够在收到冲裁件裁定之日起十五日内向型法院提出诉讼。

(二)甲方违背劳动法律、法规和规章，危害乙方合理合法经济效益，乙方有权得对劳动保障部门和感悟单位检举。

八、别的

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地详细地址、现居住地址、联系方法等产生变化，理应及时通知甲方，这样有利于联络。

(二)本合同解释权，都按照我国感悟有关规定执行，我国没有明确的，根据彼此协商一致处理。

(三)本合同不可修改。

(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(五)本合同于 年 月 日起效。

(六)本合同解释权经甲乙双方商议在附合同补充协议。

甲乙双方自行申请办理劳动合同书公证的，必须在劳动合同签订之日起三十日内向型劳动保障部门明确提出。

甲方法人代表签字： 乙方签字：

公司章

签字日期：

我汇总：之上就是一份较为规范化的装修工人合同书了，如果你不清楚装修工人合同书要怎么写，何不拿这篇文章做一个参考吧。

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