一线仪器仪表技术人员若被机器人取代如何是好
一项来自世界经济论坛的最新报告显示，目前人类在全球工作中占据71%，但到2025年，机器将取代人类，成为主要的劳动者。随着技术发展，可创造1.33亿新职位，以替换从现在到2022年预计流失的7500万个职位。
近年来，我国制造业企业面临劳动力成本上升和人口红利消失的问题，因此转向现代化、自动化设备提升传统产业，为“技术红利”提供了机会。多个省份通过创新驱动发展战略支持企业实施“机器换人”，推进工业智能化升级。
在仪器仪表行业，一些企业也采纳了自动化技术，如威胜集团使用七轴机器人协同工作，不仅提高生产效率和产品质量，还减少了人力成本。
然而，“机器换人”不仅带来了效益，也给劳动市场带来了挑战。我国已经成为全球最大的工业机器人应用市场，但在招聘一线操作工时仍有困难。在整个过程中，虽然工人们不再直接参与制造，但他们却是维护和监控整个生产流程的关键人物。
因此，“机器换人”的过程实际上是在减少重复性作业的人员，同时增加专业技能要求更高的人才，比如对编程和维护保养等任务的专家。此外，这种变化也促使现有的蓝领工人转变为管理机械人的“灰领”工人才干。
对于担忧未来的工作岗位是否会被取代，我们需要认识到：“机器换人”并不是简单地取代，而是改变了一线作业人员角色，从而为他们提供新的职业路径。例如，在南方某厂的一名工人冯某成功完成了自我转型培训，他原本2000元多的底薪现在达到4000元多，并且由蓝领变成了指挥者的灰领。
因此，对于从事仪表行业的一线员工来说，“机器换人”是一个重新发现自己价值并适应未来需求的大好机会。一线员工应该明确自身角色所需改变，加强技能学习，比如通过内部培训或专业认证课程学习操作、维护及编程知识，以便能够顺应这一变化，不断提升自己的竞争力，从而获得更多高薪、高质量工作机会。
作者：何守柱
