什么就是在人事测评活动中我是怎么被发现了隐藏的潜力
在人事测评活动中，我总是觉得自己被困在一个既定的角色里，好像我就是那个不擅长沟通、只会埋头苦干的员工。每次会议结束后，我都能感受到同事们眼中的那份无奈和同情，那种“他/she must be so boring”(她/他一定很无聊)的感觉，让我甚至怀疑自己的存在价值。
但有一天，当公司决定进行全新的团队建设和个人潜力开发项目时，我的生活突然发生了翻天覆地的变化。这个项目旨在通过一系列挑战性的活动来帮助员工发现并发挥自己的优势，同时也为公司带来创新思维和解决问题的能力。我开始意识到，“什么就是在人事测评活动中”，可能是我一直未被察觉到的潜力。
首先，我们被分配到小组，每个成员都要完成一项看似简单却又充满挑战的小任务。我的小组负责的是一个关于时间管理的小游戏。在游戏中，每个成员都需要合理安排时间去完成各种各样的任务，从快速做出决策到仔细规划执行步骤，这一切都要求我们必须精确把握每一分钟。
当我们分别提交我们的方案后，结果显示出令人惊讶的一面——我的计划竟然比其他所有人的计划更高效，更有创意！这让我意识到了我隐藏于表面的组织能力与创新思维。如果不是因为这个测评活动，我或许永远不会知道自己拥有什么样的技能。
随着项目的深入，我们还参与了团队协作、公众演讲等多种形式的人际互动。这让我从曾经沉默寡言转变为积极参与讨论，并且能够以更加自信的声音提出自己的观点。我开始喜欢上这种感觉，就像是一扇窗户打开，让原本封闭的心灵得以自由飞翔。
最终，在一次完整的人才展示环节中，我竟然成为了代表团队竞争的一个关键人物。当站在台上回答问题时，没有任何恐惧，只剩下一种坚定而自信的情绪。我终于明白，“什么就是在人事测评活动中”，其实是对自身潜力的探索，是对职业生涯新篇章开启的一扇门。而这一切，都源于那个改变了一切的人事测评活动，它让世界看到了一位之前未曾注意到的我。
